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瑞昌市财政局多举措抓实人才工作

作者:信息发布中心|日期:2017-04-21 16:12|来源:未知

     

  近年来,瑞昌市财政局人才工作坚持贯彻落实习近平总书记对人才工作系列重要指示精神,坚持人才兴市战略,强化人才队伍建设,统筹规划,加强管理,积极开发人才资源,努力实现环境出人才、人才兴财政的目标,为瑞昌财政事业持续健康发展提供强有力的支持。

  一、抓组织领导,努力营造人才工作氛围。始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,摆上议事日程,与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核,机关各科室、下属单位、各财政所(分局)均建立起了干部教育培训负责制,实行主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导配合抓的工作机制。精心制定了年度干部教育培训计划,对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定,并严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到实处。

  二、抓制度建设,建立健全人才工作机制。一是加强学习制度体系建设,完善了《局党组中心组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度,把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是建立健全奖惩激励机制。制定了《关于鼓励继续教育和参加专业资格考试的暂行规定》,对取得职称考试、学历教育的干部职工给予报销学费等。同时,将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员年度考核、评先、评优等挂起钩来,加大干部竞争上岗和轮岗交流力度,形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。三是建立教育培训保障机制。每年安排落实专门的培训教育经费,并对经费进行严格使用和管理;改进培训方法,采取请进来走出去的培训方式,切实提高培训质量,去年共组织20余人次到国家会计学院、上海会计学院、广州暨南大学培训;妥善处理好工学矛盾,尽量保证干部职工的培训时间,坚持做到学习工作两手抓、两不误、两促进。四是建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治业务考试、分类业务技能考试及市里组织的相关培训考核,以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。通过上述措施,极大地激发了全局干部职工学习的积极性和主动性。

  三、抓培训教育,不断提高人才综合素质。坚持以打造学习型机关为载体,狠抓干部职工的思想政治、业务技能、党风廉政知识教育培训,不断提高干部职工的综合素质,着力打造符合新时代要求的高素质人才。一是坚持每周五干部职工学习日制度,坚持每月开展一期“道德讲堂”,采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会、专家授课等灵活多样的形式,对干部职工开展思想政治教育与党风廉政教育,着力提升干部职工的思想政治素质,筑牢拒腐防变的思想堤坝。二是扎实开展创建学习型机关活动。以开展“人人当老师”、财政文化活动、全员读书活动、岗位培训工程、人才培养工程等形式,积极创建学习型机关,引导干部职工牢固树立终身学习理念,浓厚学习氛围。三是狠抓干部业务技能培训教育。以提高财政干部职工学历、技能职称为重点,狠抓财政业务知识和技能培训,积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习,提高学历,全面掌握业务技能,干部职工业务素质得到了提升。目前,该局205名正式干部职工中,具有研究生以上学历的2人,本科学历89人,取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有17人。

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